善于用会计知识做苏州人力资源岗位更省心 | 网站公告-- 苏州会计培训中心
  • 善于用会计知识做苏州人力资源岗位更省心
    发布时间: 2013/10/21 19:54:16   查看次数: 3975 

         人力资源岗位原本是令人艳羡的工作岗位,但据数据显示,目前苏州中小型企业仅有三成的HR对现在的工作岗位满意。大多数的HR感慨在工作中处境尴尬,老板和员工两边不讨好,静下心来,HR自身就没有责任吗?只要公司HR组织企业文化培训、讲座、沟通交流。。。全企业就仿佛进入了战前总动员,通知、会议纪要、通报、表格等各种纸张文件每日都在部门间、人员间高速传递……但大多数HR都得到了企业各部门人员的一致评价:劳民伤财。但是HR本应是充当用最少的人力投入来实现组织上的目标,转变成一个能创造价值的部门。作为一名HR必须内外兼修,以战略、超前的眼光认识看待自身的定位,“战略”地使自己从认识角色开始到转变、胜任角色,才能真正脱离烦恼的阴影。
           改变人力资源部门只知道罚款,却不知为员工办事、代言的现象。今天,出色的HR必须有良好的沟通能力和EQ,不但要了解员工对企业的满意度状况,更要在保障战略决策的前提下支持员工的权利。
    举两个贴切员工的两个方面来说:
      临近年底,对于一般来讲,公司在年终发放奖金时,少则上千、多则上万,结果会出现年终要缴的个税可能比平时一个月发的工资还高,这会让很多人吃不消,自然会强烈要求公司“想想办法”。那么,作为人力资源薪酬负责人,如能未雨绸缪,开展“合理避税”,那么公司上上下下都会喜欢的。合理、全法的避税做法有三种如下:
       1、一种是将年终奖分三次发放,作为后3个月的月奖金;
       2、是不集中发放年终金,而是将奖金平摊到各月中去;
       3、可以和上两种方法同时使用,就是发放有价证券、礼品、购物券。
      经过避税后核算后实发的工资要缴的税会少得多,大家可以以月薪1万元标准的员工以不避税结合上述方法进行测算一下便会了解,这样节省下来的税会相当于一名高层的月薪呢。
      除了上述的方法外,作为人力资源部的同事也要适时地关注税务机关的政策调整,与政务人员共同商议合理避税的有效方法,给员工增加收益。
     有些公司的作法有些风险且虽然是可以避税,不过也会给员工带来些麻烦。具体的作法是年终奖金发放要员工自已准备发票来公司报销领取现金,但很多时候员工准备的发票会不符合财务的要求,结果好不容易攒下来的厚厚一摞发票被财务抽出一半不合格,这样就不能按时领到奖金;还有一种就是被发放人可提供多个人的身份证号码,相当于高额的奖金分摊给多人发放,这样个税也会下降很多,但对于企业来讲有一定风险,因为提供的身份证号码的人并非是公司的员工,如果该人没有上过保险就危险了,因为被社保局稽核就遭了。另外现有年薪超过12万的人要每年末自行申报个税,公司都这样处理的话无形当中是增加了某些无辜人的工资,还有些单位是不允许员工在外兼职的,如当地税务系统联网,一查便知此人多处有工资收入,会被单位误以为在外私自兼职,后续也会产生不必要的麻烦。
      
        还有很重要的一块对于员工极其重要的福利--保险
      1、社会保险。目前国家规定的基本社会保险种类有:养老、医疗、工伤、失业与生育险。参加了基本养老保险后可享受的待遇如下:
       A 按规定计发的基本养老金,按月领取,直至死亡。
       B 享受基本养老金的正常调整待遇。
       C 死亡待遇。丧葬费;一次性抚恤费;符合供养条件的直系亲属生活困难补助费按月发放。
      2、商业保险。建议一些特殊行业员工,人力资源部可考虑投保集体意外险,按员工从事工作类别分成若干类。保额越大,保费也就越多,可给与一线(如外出、空中、地下等危险场所作业)员工投保大额度的意外险,给与普通在室内办公的员工相应低额度的保费,这样也可适当降低公司福利成本。意外险造成的医疗费用是可进行报销的,如普通医疗险报不了可由意外险来弥补,一般会有个免赔的起付线,如100免赔,即只能报销发生额超过100元以上的部分。
          3、其它保障。如公积金、企业年金及股票期权等各类形式的福利计划。

        所以,人力资源人士懂得财会知识,对于赢得自身在企业中的威信是很有帮助的,从而也为职业发展提供了更为宽广的空间!

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